В реальных жизненных условиях нередкими являются ситуации, когда организация или предприятие вынуждено проводить мероприятия по уменьшению количества работающих сотрудников, либо же вовсе прекращать свою деятельность путем ликвидации юридического лица и увольнения всех работников путем сокращения.
Увольнение по сокращению штата
Законодательно закреплено обязательство работодателя, в таких случаях, выплачивать определенные суммы сокращаемым сотрудникам с целью поддержания нормальных условий к существованию, пока не будет найдена новая работа. Особое место в данном вопросе занимают алименты с выходного пособия.
Выходное пособие и алименты
В законодательстве РФ четко определен перечень источников доходов лиц, с которых могут взиматься алиментные платежи. В Постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 года № 841 зафиксировано следующее:
«2. Удержание алиментов производится: е) с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата».
То есть выходное пособие при увольнении входит в перечень источников доходов лица, с которых взимаются алименты. Выходное пособие при увольнении подразумевает собой обязательную помощь работодателя бывшему работнику, уволенному по причине уменьшения количества работников, занятых на работе в предприятии, или абсолютного прекращения его деятельности.
Данные деньги должны помочь человеку, нормально жить в период пока не будет найдено новое место работы. Обычно размер такой выплаты равняется трем размерам заработной платы сотрудника, которые были для него установлены в обычных условиях.
Алиментные платежи взимаются в адрес детей
Алиментные платежи в ситуации увольнения с постоянного места работы взимаются исключения в адрес детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста. Основанием для взимания алиментов с выходного пособия при сокращении являются стандартные условия: наличие судебного решения или соглашения об алиментах, составленных с соблюдением всех правил и требований (главное – нотариальное удостоверение). Не выплачиваются алименты с выходного пособия при увольнении:
- на содержание супруга;
- на поддержку родителей, оказавшихся в нетрудоспособном положении;
- в отношении детей с инвалидностью, которые достигли совершеннолетнего возраста.
Увольнение лица, обязанного выплачивать алиментные платежи
Помимо того, что работодатель обязан выплатить выходное пособие сокращаемому работнику, он должен осуществить ряд действий в отношении такие работников, если они являются плательщиками алиментов.
Уведомить о прекращении трудовой деятельности в организации (увольнении) органы судебных приставов, получателя алиментов (лицо его представляющего), судебную инстанцию, в компетенции которой находилось решение вопроса о взыскании алиментов с конкретного лица.
Работодатель обязан уведомить органы судебных приставов, об увольнении плательщика алиментов
- В случае если с помощью работодателя было найдено новое место работы бывшему сотруднику, являющемуся плательщиком алиментов, сообщить о новом месте работы.
- По аналогии производится уведомление, если бывший работодатель обладает сведениями о месте нового трудоустройства бывшего сотрудника. Сообщение оформляется в виде письма, которое должно быть доставлено в службу судебных приставов или получателю алиментов.
- Заполняется исполнительный лист и возвращается приставам. Данное условие является обязательным к исполнению.
В исполнительный лист заносятся следующие данные: общий размер всех удержаний в пользу алиментов за момент работы сотрудника в организации; временной период, за который производились удержания; наличие задолженностей и время, когда они образовались. Срок уведомления и предоставления всех данных не должен превышать трех рабочих дней.
В случае если, работодатель по каким-либо причинам не предоставил исполнительный лист или не указал обязательную информацию, законом предусмотрена возможность привлечения к административной ответственности и наложения штрафа. Размер штрафа конкретного должностного лица, виновного в нарушении правил информирования органов, производящих контроль за осуществлением выплат алиментов, может равняться 10 тысячам рублей.
Работники бухгалтерии несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям
Работники бухгалтерии организации несут ответственность за точность расчетов по алиментным отчислениям, а руководитель обязан организовать доставку документации адресату и проследить за ее исполнением. Виновность конкретных сотрудников на основании объективных данных в рамках административного производства определяет служба судебных приставов.
Стоит четко разграничивать понятие сокращение с работы и увольнение по соглашению сторон. Во втором случае работнику выплачиваются: заработная плата за тот период в отчетный месяц, во время которого он выполнял свои рабочие обязанности; дополнительные компенсационные выплаты за отпуск, который не был использован. Других выплат в данном случае не производится. Они приравниваются к заработной плате, и с них на общих основаниях бухгалтерия удерживает суммы в пользу алиментов.
Удержание денежных средств, в пользу алиментов при увольнении, осуществляется с сумм, налог на доходы с физических лиц с которых был уже начислен.
Внимание! В связи с изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей может быть не актуальной! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:
Алименты при увольнении
Если на предприятии происходит увольнение работника, с доходов которого удерживались алименты, администрация должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве» и Семейным кодексом РФ.
Кроме этого, бухгалтерии фирмы крайне важным является правильно определить суммы, с которых произвести удержания при окончательном расчете со своим сотрудником. И здесь важную роль играет основание, в соответствии с которым назначены начисления и их получатель.
Если алименты при увольнении с работы выплачиваются на несовершеннолетнего ребенка по решению суда, либо на основании нотариального соглашения. то при определении базы удержания необходимо руководствоваться положениями Постановления правительства РФ №841, которым утвержден перечень доходов, с которых могут осуществляться такие выплаты.
Если же они направляются в пользу членов семьи, достигших 18 лет или родственников, то делаться это должно по правилам статьи 101 Федерального Закона «Об исполнительном производстве». По ней взыскание не может быть обращено в отношении компенсаций, начисляемых при увольнении.
В течение трех дней с того момента, когда работник был уволен, организация обязана:
- Сообщить о данном факте в службу судебных приставов по месту жительства получателя алиментов и месту регистрации фирмы, если вычеты проводились на основании решения суда, либо судебного приказа.
- Направить судебным приставам надлежаще заполненный исполнительный лист.
- Сообщить службе судебных исполнителей о новом месте работы и жительства сотрудника, если такая информация есть на предприятии.
При осуществлении данных процедур, в рамках статьи 111 Семейного кодекса РФ, бухгалтерией в исполнительном документе должны быть проставлены следующие данные:
- о суммах, удержанных с доходов родителя;
- о периоде времени, за который насчитывались алименты;
- о суммах непогашенной индексации и задолженности.
Читайте также: Увольнение совместителя по собственному желанию
При этом, необходимо учитывать, что неисполнение указанных требований законодательства со стороны предприятия, либо отдельных его работников, может повлечь за собой административную ответственность конкретных сотрудников, в виде штрафа . размер которого может достигать 10 тысяч рублей.
В рамках административного производства, судебный исполнитель определяет круг виновных лиц, и на каждого из них составляет административный протокол. И если за расчет и заполнение исполнительного листа несет ответственность бухгалтерия, то за организацию его доставки исполнителям и достоверность сведений, занесенных в него, отвечает руководитель предприятия . поскольку все отправляемые документы скрепляются его подписью и печатью организации.
По соглашению сторон
При прекращении трудового договора по соглашению сторон, сотруднику в последний день расчета выплачивается зарплата, за фактически отработанное время, а также компенсация отпуска, который не был использован в рамках трудового периода. Дополнительных выплат по законодательству о труде по этому основанию не предусмотрено, так как стороны добровольно пришли к соглашению о расторжении трудовых отношений.
Следовательно, алименты при увольнении по соглашению сторон, удерживаются со всех указанных выше выплат. В независимости от того, на кого и на основании чего производилось их начисление во время работы алиментщика.
Удержание средств необходимо проводить с сумм, из которых уже начислен налог на доходы физических лиц, так как данные выплаты не подпадают под льготы по НДФЛ
.
- Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ↙
С выходного пособия
Выходные пособия, согласно ст.178 Трудового кодекса РФ являются компенсационными выплатами, направленными на то, чтобы обеспечить средствами к существованию гражданина, в период трудоустройства на новую работу, после ухода с прежней в результате ликвидации предприятия, либо сокращения штатов.
Удержание алиментов с выходного пособия напрямую связано с тем, кто является их получателем. В соответствии со статьей 101 Закона об исполнительном производстве, на него не может быть обращено взыскание, если алименты выплачиваются на совершеннолетних членов семьи.
А вот с несовершеннолетними детьми дело обстоит совсем по-другому. Дело в том, что в соответствии со статьей 82 Семейного кодекса РФ, перечень доходов с которых производятся начисления в пользу несовершеннолетних . должен быть утвержден правительством. Такой перечень введен в действие постановлением правительства РФ №841 от 18.07.96г. А в соответствии с ним, выходные пособия являются доходами, подлежащими удержанию алиментов .
Поэтому, если взыскание проводится в пользу несовершеннолетнего ребенка. с выходного пособия, средства удерживаются в общем порядке.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Узнайте, с каких доходов бывшего супруга можно еще взыскать алименты на содержание общих несовершеннолетних детей
→ в следующей статье ←
Алименты при увольнении сотрудника
Бракоразводный процесс заканчивается определением плательщика алиментов. Сформулированное решение передается судебным приставам, которые заполняют исполнительный лист и вносят в него такие сведения, как:
- Место работы алиментоплательщика;
- Среднемесячный размер его дохода;
- Доля зарплаты (в процентах), которая направляется на уплату алиментов.
Исполнительный лист передается в бухгалтерию работодателя, которая на протяжении всего периода его действия отчисляет алименты с зарплаты работника. В случае, если последний примет решение об увольнении, то возникнет достаточно сложная ситуация:
- Во-первых, исполнительный лист потребуется передать на новое место работы алиментоплательщика;
- Во-вторых, в ходе увольнения сотруднику выплачиваются такие выплаты, как зарплата за проработанную часть месяца, отпускные за неиспользованный отпуск, выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Со сформированного таким способом совокупного дохода также отчисляются алименты.
Многие финансовые работники задаются вполне закономерным вопросом: как именно вычитать алименты из итоговых выплат по факту увольнения – с общей суммы платежей или с каждой выплаты отдельно?
В российском законодательстве уже сформировано готовое решение. О деталях его практического использования речь пойдет ниже.
Каковы условия взимания алиментов при увольнении сотрудника?
Если плательщик алиментов увольняется с места своей трудовой деятельности, то выплаты могут быть отчислены с его итогового дохода только в том случае, если они пойдут на содержание несовершеннолетнего ребенка (до достижения последним возраста 18 лет).
Основанием для их взимания алиментов при увольнении с работы могут быть только два официальных документа, а именно:
- Решение суда, занимавшегося бракоразводным процессом;
- Соглашения между бывшими супругами заключенного и заверенного в нотариальной конторе.
Если один из этих документов представлен в бухгалтерию работодателя, то последняя имеет право изъять алиментные выплаты с таких видов дохода работника, как (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года):
- С зарплаты или гонорара;
- С надбавок и доплат, в том числе связанных со специфическими условиями труда;
- С премиальный выплат и иных форм стимулирующих вознаграждений;
- С иных видов дохода сотрудника, которые определены нормами трудового законодательства.
Не исключается возможность взимания алиментов также с пенсий, стипендий, пособий, однако в этом случае их начислением занимается не работодатель, а иные инстанции.
Следует подчеркнуть особо, что с итогового дохода работника, получаемого им по факту увольнения, алименты могут отчисляться исключительно на содержание несовершеннолетних детей, но не на алиментные платежи на (ст. 101 №229-ФЗ):
- Содержание супруги;
- Обеспечение нетрудоспособных родителей;
- Содержание ребенка-инвалида, достигшего совершеннолетнего возраста.
Примечательно, что с текущей зарплаты платежи в пользу перечисленных выше лиц отчисляться могут.
Увольнение алиментоплательщика – действия работодателя
Увольнение плательщика алиментов требует от организации совершения цикла дополнительных мероприятий. Игнорирование этого вопроса может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности на основании ходатайства комиссии по труду.
Именно поэтому в течение трех дней с момента расторжения трудового договора с работником, компания обязана совершить такие действия (ст. 101 №229-ФЗ):
- Направить письменное уведомление в службу судебных приставов по месту регистрации организации, а также по месту жительства алиментоплательщика (в этом случае основанием для взимания алиментов выступает судебное решение);
- Передать судебным приставам оригинал исполнительного листа, на основании которого происходило начисление и выплата алиментов;
- Осведомить судебных приставов о новом месте трудовой деятельности сотрудника (только в том случае, если организация располагает такой информацией).
Читайте также: Кто подписывает трудовой договор
Если сведений о новом месте работы алиментоплательщика у его прежнего работодателя нет, то уточнением этого вопроса занимаются органы исполнительного производства.
Поскольку бухгалтерия на протяжении определенного времени отчисляла алименты с зарплаты и иных доходов сотрудника, то она обязана прописать в исполнительном листе такую информацию (ст. 111 СК РФ):
- Во-первых, суммы доходов, которые были удержаны с доходов родителя;
- Во-вторых, срок, в течение которого с зарплаты сотрудника взимались алименты;
- В-третьих, размер непогашенной индексации и задолженности.
Если работники бухгалтерии не выполнят данное обязательство, то они могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа до 10 000 рублей. В некоторых случаях ответственность затрагивает также и всю компанию в целом.
Как начислить алименты при увольнении по соглашению сторон?
Соглашение сторон, как одно из ключевых оснований для увольнения сотрудника, предусматривает несколько иной подход к начислению алиментов. Поскольку инициатором увольнения в этом случае не могут выступать не работник, не работодатель, то на руки увольняемый сотрудник получает только:
- Зарплату за проработанную часть месяца;
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие в данном случае, согласно нормам трудового законодательства России, не выплачивается (ст. 78 ТК РФ). Следовательно, в последний день трудовой деятельности сотрудник получает зарплату и отпускные. Что касается алиментов, то они отчисляются строго с сформированной этими двумя выплатами суммы.
Особо следует подчеркнуть тот факт, что взимание отпускных осуществляется с зарплаты и отпускных только после того, как на них начислен подоходных налог с физических лиц. С чем связано такой допущение? С тем, что алиментные выплаты не затрагивают льготы, предусмотренные налоговым законодательством для НДФЛ.
Почему средства, получаемые сотрудником при увольнении по соглашению сторон, подвергаются взиманию алиментов? Исключительно потому, что это – фактически отработанные работником средства, его текущие доходы, с которых и осуществляются алиментные выплаты (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).
Как взимаются алименты с компенсации за неиспользованный отпуск?
В ходе увольнения работника ему обязательно выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку выплаты за каждый проработанный день включают в себя и отчисления в пользу будущего отпуска. Она рассчитывается пропорционально количеству дней отпуска, которые были начислены работнику за проработанное время (с даты окончания последнего отпуска или с момента трудоустройства – если работник еще не разу не воспользовался своим правом на отпуск).
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника может осуществляться в одной из двух форм:
- В денежном виде . в качестве дополнительного платежа к основной выплате по зарплате;
- В форме перечисления на новое место работы (такая ситуация возможна в том случае, если работник переходит на иную должность или перемещается в другое отделение одного и того же предприятия).
Только в том случае, если компенсация была осуществлена в денежном виде, с нее взимаются средства в пользу алиментных выплат. При переносе средств на новое рабочее место – выплаты не удерживаются.
В законодательстве отпускные выплаты не прописаны дословно в качестве источника алиментных выплат. Однако они содержатся в пункте: «Прочие виды доходов» (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).
Отчисляют ли алименты с выходного пособия?
Если расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя или по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят, то к числу обязательств организации добавляется и уплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Что представляет собой выходное пособие? Компенсационную выплату в пользу сотрудника, которая будет служить для него источником существования на время поиска им нового места трудовой деятельности. Оно выплачивается в размере:
- Двухнедельного среднего заработка – если обстоятельства увольнения не зависели от воли сторон (ликвидация компании, сокращение штатов);
- Среднего месячного заработка на протяжении нескольких месяцев, пока сотрудник не найдет работу (при условии, что он зарегистрирован в центре занятости населения) – если прекращение трудовых отношений инициировал работодатель.
Удерживают ли алименты с выходного пособия при увольнении? Ответ на этот вопрос весьма неоднозначный: все зависит от того, на содержание кого будет направлена изъятая сумма. В частности, алименты с выходного пособия не взимаются в пользу (ст. 101 №229-ФЗ):
- Совершеннолетних детей-инвалидов;
- Нетрудоспособных родителей;
- Супруги работника.
Что же касается алиментов в пользу детей, не достигших возраста 18 лет, то здесь взимание алиментов допускается, поскольку статьи доходов, с которых возможно изъятие алиментных выплат утверждает Правительство РФ (ст. 82 СК РФ). В определенном же им перечне значатся и выходные пособия (Постановление Правительства №841 от 18 июня 1996 года).
Взимание алиментов при увольнении – важное обязательство работодателя, об исполнении которого он обязан отчитаться перед судебными приставами и Федеральной комиссией по труду. Отчисление алиментных выплат при этом возможно с зарплаты сотрудника, премиальных выплат и надбавок, а также с компенсаций за неиспользованный отпуск. Что же касается выходных пособий, то они попадают под взимание алиментов только в том случае, если начисляются в пользу несовершеннолетних детей.
Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении
Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется. О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении
Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию.
Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Условия удержания алиментов
Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:
- по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
- по судебному решению о взыскании алиментов.
Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида — из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».
Порядок удержания алиментов из выходного пособия
Существует ограничение некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.
Вопрос: Работнику организации при
увольнении в связи с сокращением штата
выплачивается выходное пособие. На
основании исполнительного листа
администрация организации ежемесячно
удерживает алименты из доходов данного
работника. Производится ли удержание
алиментов с суммы выходного пособия,
выплачиваемого работнику?
Ответ:
Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - ТК РФ) при
расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
либо сокращением численности или штата
работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего
месячного заработка.
В соответствии со
ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация
организации по месту работы лица,
обязанного уплачивать алименты на
основании нотариально удостоверенного
соглашения об уплате алиментов или на
основании исполнительного листа, обязана
ежемесячно удерживать алименты из
заработной платы и (или) иного дохода лица,
обязанного уплачивать алименты, и
уплачивать или переводить их за счет лица,
обязанного уплачивать алименты, лицу,
получающему алименты, не позднее чем в
трехдневный срок со дня выплаты заработной
платы и (или) иного дохода лицу, обязанному
уплачивать алименты.
Статьей 82 СК РФ
установлено, что виды заработка и иного
дохода, из которых производится удержание
алиментов на несовершеннолетних детей,
определяются Правительством РФ.
Правительством РФ принято Постановление от
18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы
и иного дохода, из которых производится
удержание алиментов на несовершеннолетних
детей".
В соответствии с п. 1 указанного
Постановления утвержден Перечень видов
заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей (далее -
Перечень).
На основании пп. "ж" п. 1
Перечня алименты удерживаются с суммы
среднего заработка, сохраняемого за время
выполнения государственных и общественных
обязанностей и в других случаях,
предусмотренных законодательством о труде
(кроме выходного пособия, выплачиваемого
при увольнении).
В то же время нужно
учитывать, что Постановлением
Правительства РФ от 15.08.2008 N 613 "О внесении
изменений в Постановление Правительства
Российской Федерации от 18 июля 1996 г. N 841",
вступающим в силу по истечении 7 дней после
дня официального опубликования (п. 6 Указа
Президента РФ от 23.05.1996 N 763 "О порядке
опубликования и вступления в силу актов
Президента Российской Федерации,
Правительства Российской Федерации и
нормативных правовых актов федеральных
органов исполнительной власти"), п. 1 Перечня
изложен в новой редакции. На основании пп.
"к" п. 1 Перечня в редакции Постановления
Правительства РФ N 613 удержание алиментов на
содержание несовершеннолетних детей будет
производиться с суммы среднего заработка,
сохраняемого за работником во всех случаях,
предусмотренных законодательством о труде,
в том числе во время отпуска. Следовательно,
такого исключения, как выходное пособие,
выплачиваемое при увольнении, новая
редакция п. 1 Перечня не содержит.
Одновременно Постановление Правительства
РФ N 613 дополнило п. 2 Перечня пп. "п",
причисляющим к доходам родителей, из
которых должно производиться удержание
алиментов, все виды выплат, осуществляемых
работодателем в соответствии с
законодательством о труде, за исключением
денежных сумм, выплачиваемых в связи с
рождением ребенка, со смертью родных, с
регистрацией брака, а также
компенсационных выплат в связи со
служебной командировкой, с переводом,
приемом или направлением на работу в другую
местность, с изнашиванием инструмента,
принадлежащего работнику.
Таким
образом, с момента вступления в силу
Постановления Правительства РФ N 613 с дохода
в виде выходного пособия, выплачиваемого в
связи с сокращением штата работников
организации, по нашему мнению, удержание
алиментов производится на общих
основаниях.
Помимо выплаты выходного
пособия в качестве гарантии сокращенному
работнику ст. 178 ТК РФ предусматривает также
и сохранение за ним среднего месячного
заработка на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия). С такого дохода
родителя согласно новым правилам удержание
алиментов по-прежнему будет производиться
на основании пп. "е" п. 2
Перечня.
С.А.Скобелева
Консалтинговая
группа "Аюдар"
28.08.2008
Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?
Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:
- увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
- при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.
А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?
На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).
Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!
Обязанность работодателя
Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.
При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:
- всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
- службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
- данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).
Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:
- период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
- размер выплат, который был удержан с работника;
- имеющийся размер задолженности.
За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.
Личное дело плательщика
При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:
- копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
- приказ об увольнении, сокращении;
- уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
- документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.
Исключения
При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).
Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.
Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.
Выплата алиментов по соглашению между родителями или же по решению суда – тот вид взыскания, которое очень строго регулируется рамками действующего законодательства.
О том, как правильно высчитывать алиментные выплаты при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата компании, а также об особенностях действия работодателя в данной ситуации – в сегодняшней статье.
Выплаты, которые полагаются работнику.
Каждому работнику, вне зависимости от должности и заслуг перед компанией, положено начисление так называемого выходного пособия при увольнении в связи с .
Размер такой выплаты рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника за прошедший период. В частности, учитывается зарплата, премии и иные выплаты стимулирующего характера.
В рамках законодательства предназначено для того, чтобы сотрудник смог без проблем искать новую работу некоторый промежуток времени. То есть выходное пособие при сокращении – чаще всего способ поддержать финансовое благополучие работника.
Помимо выходного пособия работнику также могут выплачиваться:
- Зарплата;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Прочие социальные выплаты (материальная помощь);
- Премии и награды и так далее.
Непосредственно с зарплаты сотрудника начисляются алименты для ребенка и второго родителя, если это необходимо.
Но при увольнении по сокращению штата, многие работодатели не понимают, как именно удерживать алименты в такой ситуации. Поговорим об этом подробнее.
Правила начисления алиментов
Выплата алиментов происходит в любом случае.
На самом деле, рассчитать необходимый размер алиментов достаточно легко. По закону, а точнее, по Постановлению Правительства, после вычета всех нужных налогов и удержаний и с зарплаты, и с выходного пособия, а также с прочих выплат, следует провести начисление алиментов для ребенка.
Таким образом, на вопрос о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия, можно ответить однозначно – да, удерживаются. Однако тут следует сделать оговорку, из выходного пособия могут удерживаться только алименты на несовершеннолетних детей.
То есть, если имеется ребенок-инвалид, достигший совершеннолетия или же вместе с ребенком дополнительно выплачиваются и средства на содержание взрослого, то такие выплаты проводится не будут.
Именно на основании этой оговорки закона работодателю и бухгалтеру компании следует внимательно относится к начислению алиментных обязательств. Кроме того, очень важно и верно рассчитать сумму долговых обязательств.
В остальном же, сумма выплаты будет зависеть от множества факторов: количества детей, наличия задолженности, общей суммы ежемесячных выплат и так далее. Таким образом закон защищает несовершеннолетних детей и старается поддерживать их финансовое благополучие в любой ситуации.
Кроме того, если алименты установлены в судебном порядке, то даже при получении официального статуса безработного, с постановкой на учет в центр занятости населения, алиментоплательщик все равно будет обязан уплачивать средства.
Но в этом случае размер выплат рассчитывается исходя из размера пособия по безработице и не превышает определенного процента от его общей суммы.
Что нужно знать работодателю
Работодатель должен уведомить об увольнении.
Помимо того, что работодатель обязан уплатить в некоторых обстоятельствах алиментные обязательства, также руководителю компании следует знать и следующий нюанс.
Непосредственно после увольнения, работодатель в установленном действующим законодательством порядке обязан сообщить об увольнении работника соответствующей стороне.
То есть, если алименты взыскивались по решению суда, то руководитель извещает судебные органы – лично сам на основании документов, либо же заказным письмом. И в том и в другом случае, следует приложить нужные бумаги в оригинале либо заверенной копии.
В ситуации, когда денежные средства на содержание ребенка или взрослого члена семьи выплачивались по соглашению между родителями, извещение следует отправить алиментополучателю.
Сообщение об увольнении сотрудника, с указанием основания и даты увольнения, должно быть отправлено в течение 10 дней с момента расторжения трудового договора с сотрудником.
Из этого видео вы узнаете о взыскании алиментов с безработного.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при выходе на работу попадаю под сокращение. Работодатель пояснил что по мне имеется исполнительный лист и что с моего выходного пособия будет удержано 50%. Правомерно ли это, если да, то правомерен ли % удержания (являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей).
Ответы юристов (5)
Нет, взыскание с детского пособия неправомерно. Пишите заявление приставам с требованием снять удержание с пособия.
Я наверное неправильно изложила вопрос, я попадаю под сокращение и мне будет произведена выплата выходного пособия в размере трех окладов. Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия? Спасибо.
Согласно ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.
К таким пособиям, в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отнесены пособия на детей. Взыскание сумм долга с детского пособия неправомерно, но арест приставы наложить могут, поскольку они не владеют информацией о том, какое назначение у счета.
Нужно обратиться к судебным приставам с соответствующим заявлением, и предоставить им документы, в подтверждении перечисления указанных сумм на данный счет.
С уважением, Надежда.
Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия
При взыскании по исполнительному листу удержания из выходного пособия, будут правомерны. В соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Подскажите, пожалуйста, а если есть двое несовершеннолетних детей, все равно удерживается 50% ?
А сколько у Вас в бухгалтерии исполнительных документов и каких? По 1 исполнительному документы о взыскании просто долга могут удерживать только 20%.
Статья 138. Ограничение размера
удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.
ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
Один исполнительный лист, неуплата кредита. Спасибо.
Не могут взыскивать более 20%.
Удержание по исполнительному листу в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте. У меня из заработной платы удерживают 50% по исполнительному листу по кредитам, в ноябре родится ребенок, удержание с выплат за рождение ребенка тоже будет, а также удержание по исполнительному листу во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет, либо есть возможность приостановить удержание на этот период?
Ответы юристов (3)
На пособие по уходу за ребенкам не может быть обращего взыскание. Бухгалтерии это должно быть известно и с этих выплат с Вас не должны удерживать денежные средства в размере 50% по исполнительному листу
Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание
[Закон «Об исполнительном производстве»] [Глава 11] [Статья 101]
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов
Есть вопрос к юристу?
Здравствуйте, удерживать имеют право только из ваших доходов, пособие, которые выплачивается на ребенка, не может удерживаться, только рекомендую вам заранее в письменной форме представить в ССП доказательства того, что перечисляемые суммы являются именно пособиями. Всего доброго
Если удерживают 50% с заработной платы, то значит исполнительный лист находится у работодателя. Удерживает в данном случае не пристав, а бухгалтерия.
Удержания из пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Нет неправомерны действия приставов, для того чтобы вам сняли арест со счета, нужно сходить в организацию, которая выплачивает и переводит на этот счет пособие, и взять у них справку что на этот счет вы получаете пособие, а лучше взять сразу 2-3 экземпляра этой справки.Потом приходите суд.приставам, которые занимаются вашим делом и пишите заявление на снятии ареста со счета на основании той справки.Арест снимают обычно неделю.Но если месяц пройдет, а арест не снимут, то тогда приходите к начальнику приставов и пишите заявление по ст.441 Бездействие судебного пристава, прилагаете еще одну справку(из собеса) и требуете снятие ареста, пригрозите судом, там их не будут выслушивать, иск на них по той же 441 статье пишете.В общем, пишите мне если что, помогу ответом.
Понравился точный и последовательный ответ с инструкцией к действию, а не банальной отпиской — ставьте свой отзыв «+»
Арест неправомерен (п.12 ч.1 ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
Возьмите в банке заверенную выписку по счёту за ближайший прошедший период, в ней будет указано кто, когда и в каком размере осуществлял зачисления на счёт и основание платежа либо справку у организации-работодателя, подтверждающую факт перечисления пособия на указанный счёт. Свяжитесь с судебным приставом-исполнителем, объясните ситуацию, представьте ему копию выписки по счёту, копию договора карт-счёта, копию справки как подтверждение. Если договориться не удастся, арест не будет снят, заявляйте в суд иск о снятии ареста со счёта.
50 % по исполнительному листу с больничного по беременности и родам
Имеет ли право судебный пристав- исполнитель удерживать 50 % по исполнительному листу в счет погашения кредита с больничного по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Ответы юристов (2)
Нет, пристав не имеет право удерживать по исполнительному листу денежные средства, являющиеся пособием по беременности и родам.
1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:
12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
Ежемесячное пособие на ребенка;
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
Уточнение клиента
Я тоже самое говорила приставу и даже предоставила письменно документы доказательства, что с больничного по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) деньги не имеют право удерживать. Но судебный пристав- исполнитель все равно снял деньги. Куда теперь обращаться, я не знаю?
Вам необходимо обжаловать действия пристава в суд. Это единственный вариант вернуть деньги.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.
Удержание по исполнительному листу с пособия по уходу за ребенком
Вопрос: В организацию поступил исполнительный лист на удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 50 доходов сотрудника. Сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать алименты из ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое будет ему выплачиваться?
Ответ от 30.06.2014:
Алименты удерживаются из доходов сотрудника на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или по исполнительному листу (ст. 109 Семейного кодекса РФ).
При этом перечень доходов, из которых могут быть удержаны алименты на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства России от 18.07.1996 № 841. В пп. «в» п. 2 этого документа сказано, что удержание алиментов производится, в частности, с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Однако в данном перечне не указано, что алименты следует удерживать из сумм ежемесячного пособия по уходу за ребенком и иных «детских» пособий. Соответственно, с этих пособий не требуется производить удержание алиментов на детей.
Следует отметить, что также существует перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Он содержится в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В частности, в п. 12 ч. 1 данной статьи прописано, что к таким суммам относятся пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Таким образом, ежемесячные пособия по уходу за ребенком, а также пособия по беременности и родам и пособия при рождении ребенка не являются источником для удержания алиментов.
Об удержании алиментов в программах 1С см. справочник «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Как задать вопрос
Удержания из пособия по уходу за ребенком по исполнительному листу
Вопрос
Подскажите пожалуйста. У нас есть сотрудница, которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы ей выплачиваем ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
На нее от судебных приставов пришло постановление на взыскание суммы морального ущерба в отношении физ. лица.
Можем ли мы удерживать из декретных сумму взыскания, или не имеем права?
И как нам быть в данной ситуации, если удержания произвести не можем, как то надо уведомить судебных приставов?
Ответ
В Перечне доходов некоторые виды пособий не поименованы, поскольку на них не может быть обращено взыскание. Полный список таких свободных от удержания алиментов доходов установлен в ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Среди них указаны и пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ к пособиям гражданам, имеющим детей, относится:
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
С «детских» пособий, перечисленных в ст. 3 Закона N 81-ФЗ, взыскания по исполнительному листу не удерживаются.
Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять судебного пристава-исполнителя о невозможности удержания выплат по исполнительному листу в связи с уходом должника в отпуск по беременности и родам. Исполнительный лист в данной ситуации не подлежит возврату судебному приставу-исполнителю, вернуть его следует в случае увольнения указанной работницы.
С каких доходов взыскиваются удержания по исполнительным документам
Вопрос-ответ по теме
Пришло постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы сотрудника, удержание составляет 50%. В данное время сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ее доход ежемесячно составляет смешную сумму 57,50 руб. В августе 2016 года, сотрудница уйдет в отпуск по беременности и родам, далее соответственно в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С каких доходов нужно производить удержание, будут ли данные пособия попадать под взыскания? И правомерно ли установлен такой процент, ведь на иждивении находится несовершенно летний ребенок?
Удержания можно произвести только с компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
К доходам, с которых нельзя производить удержания относятся пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России (подп. 12 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).
Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.
Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет организация выплачивает за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:
Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода,
С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам
С каких доходов взыскиваются удержания
Суммы удержаний по исполнительным документам взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т. д.).*
Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер.
Перечень выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841.* По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках), и т. д.
С каких доходов нельзя взыскивать удержания
Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя. К таким доходам, в частности, относятся:*
Все выплаты, с которых нельзя удерживать средства по исполнительным документам, приведены в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.
Кроме того, нельзя взыскивать алименты с доходов граждан при разовых сделках по продаже недвижимости (квартиры, земельного участка, садового домика и др.). Об этом сказано в главе VI Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.
Отдельно скажем про больничные пособия. Тут важно не запутаться. Дело в том, что из любых пособий гражданам, имеющим детей, нельзя взыскивать средства по исполнительным документам (подп. 12 п. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом больничное пособие в статье 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ прямо не упомянуто. Зато в пункте 2 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841, четко сказано: удержание алиментов производится с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо по нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.
Таким образом, из больничных пособий можно удерживать средства по любым исполнительным документам.
Нины Ковязиной , заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам
Максимальная сумма удержания
Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.* Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.
Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.
Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.
Удержание денег по исполнительным листам
На сотрудницу поступил исполнительный лист о взыскании материального ущерба в результате ДТП в размере 50 процентов доходов. В 2014 году удержания из ее заработка производились. Но в феврале 2015 года она уходит в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли удерживать суммы по исполнительному листу с декретного и детского пособий?
Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Нет, удержания с этих выплат производить нельзя. Перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание, определен статьей 101Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». В их число входят пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов.
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены:*
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
- выплаты сотрудникам, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей;
- компенсационные выплаты, установленные трудовым законодательством России (командировочные расходы, компенсации, связанные с переводом сотрудника на работу в другую местность, и др.);
- пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России.*
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Поэтому с данных выплат удержания не производятся. Это подтвердил, к примеру, Ковдорский районный суд Мурманской области в решении от 1 сентября 2014 г. № 2-490/2014.
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств. ФСС России такие затраты не компенсирует. Об этом сказано в пункте 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.*
Калькулятор расчета стоимости ОСАГО Рассчитайте и выберите самое Выгодное предложение (Расчет производится для легкового авто категории В) Прописка собственника: Москва Москва Московская область Другой город Мощность двигателя: от […]
